18107430031
当前位置:湘西信息网  -  本地文章  -  湘西新闻

龙山县:“五抓五强”锻造驻村帮扶“尖兵”

2024/4/5 8:10:27

来源:团结报

  • 分享
    分享到
  • 分享到微信
    微信
  • 分享到QQ空间
    QQ空间
  • 分享到微博
    微博

近年来,龙山县坚持总体稳定、优化提质、重点突破的基本思路,在驻村工作队“选、训、管、用”上下功夫,以“五抓五强”为抓手,全力锻造驻村帮扶“尖兵”,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚强的组织和人才保障。

抓选派强队伍。2023年,该县按照“大稳定、小调整”的原则,优化调整驻村布点,实现143个一般村全部调整为乡镇(街道)选派联村干部,减轻县直单位帮扶压力。科学有序推进驻村工作队轮换工作,严格把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,充分考虑年龄、专业、经历等因素,共向脱贫村、乡村振兴任务重的村、易地搬迁安置点所在村(社区)、党组织软弱涣散村选派256支驻村工作队753名驻村干部,实现了应派尽派、选派全覆盖。753名驻村干部中有中共党员489名,大专及大专以上学历干部653名,占比86.72%,有硕士研究生20人,真正做到了选优派强。

抓培训强能力。定期举办乡村振兴驻村第一书记、驻村工作队员专题培训班,确保全县所有驻村干部每年接受县级以上集中培训1次以上,全面提升驻村第一书记及工作队员的理论水平和工作能力。每年通过实地考察、座谈交流等方式,组织召开省派工作队、州派工作队经验交流会各2次,组织7支省派驻村工作队赴保靖县复兴镇甘溪村、阳朝乡溪洲村考察学习。各乡镇(街道)每年组织召开驻村工作经验交流会达40多场次,搭建了驻村工作队交流平台,有效增强了驻村帮扶工作能力。全县256支驻村工作队2023年共协调争取项目563个,争取资金16067.839万元,为民办实事解决困难问题4573个,有效改善了群众生产生活条件,提高了群众满意度。

抓考核强机制。修订完善了《龙山县乡村振兴驻村帮扶工作管理办法》,建立了乡镇(街道)每月对驻村工作队出勤登记表、驻村日志填写情况审查制度,派出单位以乡镇(街道)审查意见为报销补贴依据,进一步压实了乡镇(街道)、后盾单位管理责任及驻村工作队工作责任,从制度机制上破解了“两不管”和“两头跑”难题。规范制定驻村工作队考核办法,每年按照35%的比例评选优秀驻村干部。县驻村办建立了请销假、信息报送、日常工作落实、督查等各类台账,严格规范开展驻村工作平时考核、年终考核、年度考核,推动实现全过程管理、精细化考核。在2023年度考核中,80余支驻村工作队评为“好”等次,260余名驻村干部获评“优秀”,有效激发了驻村工作队干事创业激情。

抓督导强作风。坚持“月督导、季考核”工作制度,县驻村办每月到村开展常态化督导;乡镇(街道)每周到村开展驻村宿村督查,按月实现村(社区)督查全覆盖。2023年,该县组织开展“作风建设月”专项行动,按照学习教育、自查自纠、县级督查3个阶段全面推进,753名驻村干部签订了《龙山县驻村工作队履职承诺书》,落实了工作责任,树立了工作形象;全年下发督查通报文件3份、督查反馈单29份、督办函8份,发现并整改问题601个,召开4次约谈会,约谈后盾单位66个,驻村工作队工作纪律作风全面加强,驻村帮扶责任全面压实。

抓激励强保障。县财政按每村每年4万元的标准为全县223支县派工作队保障工作经费892万元,为县派653名驻村工作队员购买了人身意外伤害保险。健全完善谈心谈话、走访慰问、关爱解困等制度,督促各驻村帮扶后盾单位按要求落实驻村期间生活、通讯、交通等补助待遇,定期组织驻村干部体检。县委积极推动将驻村干部职级晋升指标单列,2023年驻村干部专题晋升21人次;面向驻村第一书记、队员择优选拔乡镇(街道)副职3名;1名驻村第一书记、1名驻村工作队员进一步使用。创新出台了对接服务省派、州派驻村工作队“十项制度”。“龙山驻村”公众号每周编发驻村工作动态,浏览量达3.2万余人次,有效凝聚了驻村工作正能量。

来源:团结报

湘西生活网 www.0743.com

如有侵权,联系删除


18107430031
  • Q Q: 1260743
  • 微信: 18107430031
微信公众号
微信小程序
Copyright © 2025 “湘西信息网”版权所有  |  ICP证:苏ICP备2023016660号-3  |  增值电信业务经营许可证:苏B2-20231146  |  黑公网安备 23100002000057
网页内的所有信息均为用户自由发布,交易时请注意识别信息的虚假,交易风险自负!网站内容如有侵犯您权益请联系我们删除,举报信息、删除信息联系客服