岗位职责：
1、负责协助上级领导完成协助人力资源部经理制定、完善公司的培训、绩效制度及相关细则，制定长期和短期培训计划，并推动相关工作的执行；
2、组织编制各部门员工绩效考核表，协助各部门制定绩效考核指标，建立公司绩效考核指标库；指导各部门绩效考核的工作开展和实施；
3、根据《绩效管理制度》要求，负责绩效考核信息的收集、审核、汇总、跟进和分析工作，并编制绩效考核分析报告；
4、负责受理员工绩效申诉，进行情况调查、汇报并提供处理建议；
5、负责外卖骑士岗位招聘、入职、异动、劳动合同管理工作，并做好数据分析报表；
6、完成上级安排的其他工作。
岗位要求：
1、熟悉人力资源管理知识、国家相关法律法规知识等；
2、熟练操作office办公软件；
3、具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
福利：单双休、法定假日、年休假、年终奖、法定节日福利、爱心互助基金津贴、团建旅游机会、除此之外不定期享受免费外训、内训、提供多岗位晋升机会和不定期工资晋升机会。